太陽シルバーサービス

太陽セランドグループ 社是

太陽セランドグループ 社是

太陽セランドグループ 経営理念

太陽セランドグループ 経営理念

社会的な責任を果たし 従業員が夢を持って働ける企業をめざしていく

太陽セランドホールディングス株式会社 代表取締役社長 中島健介

太陽セランドグループは創業当初より、社是である「信頼される明るい会社」「健全経営」「良品量産」「顧客への奉仕」のもと、当社の提供するサービスを通じて、みなさまのお役に立ちたいとの一貫した思いで事業活動を行ってまいりました。
「企業は人なり」という創業者 中島勲の変わらぬ姿勢と、これからのビジネスは”人の力”が不可欠であるという私の考えから、2011年より「人材育成」を社是に加えました。

2021年度も、2020年度に引き続き、新型コロナウイルスの脅威にさらされながらの1年となりました。依然としてあらゆる生活が制限され、コロナ以前の生活に戻る見通しは立っていません。
そのような状況下、太陽セランドグループは社会的な責任を果たし、全社で売上・利益予算を達成することができましたのも、ひとえに取引先様、協力会社、従業員みなさんのご協力の賜物と深く感謝しています。

2021年度は、人事設計の大きな改革を実施し、年間公休数を109日より115日に拡大し、昇進・昇格のルールも変え、より短期間での実施が可能となるなど、分かりやすく充実したしくみを実践してきました。感染症対策の方法も明確になってきたため、2021年度は41名を迎えての入社式に始まり、社内の各種会議や研修会など、規模を 縮小する部分もありましたが、2019年度同様に開催することができました。

2021年度末に、田川エリアでの慢性的な人手不足を解消するために、㈱サンウエックスを解散し、事業形態・従業員は、太陽セランド㈱へ継承することとなりました。

2022年度は、これまでの永年勤続表彰制度(10年・20年・30年・40年)を、3年・5年勤続した従業員から始まり、10年以上は5年刻みに表彰する制度へと拡充いたします。これからも、従業員が「この会社で働き続けたい」と思う会社とすべく、様々な取り組みを実践していきます。

太陽セランドグループは、100年企業に向けての世代継承を確実に進めています。従業員一人一人が夢を持って明るく働いていくことができるように、中島取締役専務を中心とした体制を強化していきます。
よろしくお願いいたします。

2022年4月1日
代表取締役 中島健介